دانلود چارچوب و مبانی نظری فرسودگی شغلی با فرمت word
دانلود چارچوب و مبانی نظری فرسودگی شغلی با فرمت word
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرسودگی شغلی با فرمت docx در قالب 48 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 48 |
| حجم | 111 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرسودگی شغلی با فرمت docx در قالب 48 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
این نشانگان ممکن است فردرا به سوی انواع بیماری های روانی و جسمانی سوق دهد.فرسودگی یک حالت از توان افتادن روانی، عاطفی و جسمانی است که به دنبال درگیری طولانی مدت با اموری که بار عاطفی زیادی را طلب می کنندایجاد می شود. افرادی که از این حالت رنج می برندعلائمی مانندازبین رفتن توان جسمانی ، احساس بی یاوری و احساس ناامیدی را ازخویش نشان می دهندارزیابی آنها از خودشان منفی بوده و نگرش آن ها نسبت به کارشان ونسبت به افرادی که موقع کار با آن ها سرو کار دارند و حتی نسبت به خود زندگی منفی است .تانگ وینگ ( 2001)،به نقل از(سانبول ،2003)فرسودگی رابه عنوان یک تجربه روانشناختی منفی که واکنش به استرس کاری مرتبط می باشد تعریف شده است.
دوتسچ( 1984،راتلیف 1988،به نقل از سانبول، 2005)اصلاح تعریف فرسودگی را (که با نظر ماسلاچ و جکسون در سال 1986بیان شده ) به این روش بیان می کنند:فرسودگی سندرمی از فرسایش احساسی ،زوال شخصیتی ومشکلات شخصی است که درمیان کارمندان روی می دهد.این امر(فرسودگی احساسی)وابسته به تقاضاهای فردی خواهدبود(صالحیان وهمکاران،1390).به طورکلی،می توانیم فرسودگی شغلی رانوعی اختلال که به دلیل قرارگرفتن طولانی مدت شخص درمعرض فشارروانی،دروی ایجادمی شودونشانه های مرضی آن نیز فرسودگی هیجانی،جسمی وذهنی است (ساعتچی ،1386).
فهرست مطالب
مبانی نظری متغیرفرسودگی شغلی
تعریف فرسودگی شغلی
رویکرد های مختلف نسبت به فرسودگی شغلی
رویکرد بالینی
رویکرد روانشناختی- اجتماعی
رویکرد تعاملی چرنیس
مدل کپنر
رویکرد ساختاری
علایم هشداردهنده فرسودگی شغلی
ویژگیهای افرادمستعد فرسودگی
عوامل مؤثر در فرسودگی شغلی
متغیر های جمعیت شناختی
عوامل فرسودگیی
درمان فرسودگی شغلی
شیوه های مقابله با فرسودگی شغلی
راهبرد های فردی
راهبردهای سازمانی مقابله با فرسودگی شغلی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
